Alignement avec les Objectifs de développement durable

Nous sommes déterminés à aligner notre stratégie d’affaires avec les 17 Objectifs de développement durable. L’essentiel de nos investissements se situant dans le secteur des services financiers, nous croyons que nous représentons une force positive au sein de la société. Nos principales filiales en exploitation offrent de l’assurance-vie et de l’assurance-maladie, des régimes de retraite et une vaste gamme de fonds de placement, notamment des fonds d’investissement socialement responsables. Les exemples ci-dessous illustrent la façon dont les produits et les services offerts par les sociétés du groupe de la Financière Power contribuent aux Objectifs de développement durable. 

OBJECTIF 1

OBJECTIF 1

Pas de pauvreté
Éliminer l’extrême pauvreté et la faim
Sécurité financière

Avec plus de 31 millions de relations clients au Canada, aux États-Unis et en Europe, nos sociétés de services financiers favorisent une plus grande sécurité financière par l’entremise de programmes d’assurance-vie, d’assurance-maladie et d’épargne-retraite, et d’une gamme de produits d’investissement. 

Posséder les connaissances, les compétences et la confiance nécessaires pour prendre des décisions éclairées sur le plan financier est essentiel au mieux-être financier de nos clients. Par l’entremise des produits et des services novateurs offerts par nos sociétés en exploitation, Great-West Lifeco et la Financière IGM, de même que par les sociétés du secteur des technologies financières dans lesquelles nous investissons, dont Wealthsimple, nous aidons des clients de tous les horizons à planifier leur sécurité financière à long terme.

En 2018, à l’échelle mondiale, Great-West Lifeco a versé aux clients plus de 32 G$ en prestations. Les sociétés canadiennes de Great-West Lifeco ont aidé des familles à composer avec une perte en leur versant plus de 2,5 G$ en prestations de décès et ont fourni un revenu à plus de 79 000 personnes frappées d’une invalidité et incapables de travailler. Elles ont aussi aidé plus de 30 000 employeurs à offrir des régimes de garanties et plus de 9 100 employeurs à proposer des régimes d’épargne-retraite à leurs employés. Elles ont également versé 9,3 G$ en prestations et plus de 916 M$ en paiements de rentes, aidant ainsi des Canadiens à financer leur retraite grâce à une source de revenus sûre.

Conseil financier

Nos sociétés de services financiers offrent aux clients l’accès à un conseiller financier qui est encouragé et formé à recommander des produits adaptés à la situation individuelle de chaque client. Les conseillers financiers de la Financière IGM contribuent à améliorer continuellement le bien-être financier des clients et peuvent faire une différence pour les Canadiens de tous les groupes d’âge et niveaux de revenu.

Nous investissons aussi dans Wealthsimple, qui est l'un des plus vastes gestionnaires de placement en ligne au Canada et qui figure parmi ceux ayant affiché la croissance la plus rapide au pays. Wealthsimple offre des services de gestion de placements, incluant le rééquilibrage automatique du portefeuille, le réinvestissement des dividendes et la vente à perte à des fins fiscales, qui sont toutes des stratégies auxquelles la majorité des gens ne pouvaient se permettre d’avoir recours jusqu'à aujourd'hui ou qu’ils trouvaient fastidieuses ou demandant trop de temps à faire par eux-mêmes.

OBJECTIF 3

OBJECTIF 3

Bonne santé et bien-être
Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge
Programmes liés à la santé

Nous offrons à nos employés et à leur famille l’accès à un programme d’aide qui leur fournit le soutien nécessaire lorsqu’ils vivent des situations difficiles au niveau de leur travail, leur santé ou leur vie personnelle. Le programme aborde différentes préoccupations, dont les défis professionnels, la nutrition, la santé physique et mentale, la dépendance, le stress, la dépression et l’anxiété, les problèmes familiaux ou parentaux, les relations avec les autres et diverses autres situations. Nous offrons également à nos employés et à nos retraités une assurance-vie, une assurance invalidité de courte et de longue durée, des soins de la vue et une couverture dentaire. Nos employés peuvent profiter d’abonnements subventionnés à des centres de conditionnement physique.

Nous investissons également dans des entreprises qui font la promotion de la santé et du mieux-être. Les activités de Great-West Lifeco dans le secteur de l’assurance-maladie et de l’assurance-vie aident des milliers de Canadiens à gérer leur mieux-être personnel. En collaborant avec d’autres partenaires du secteur des soins de santé, Great-West Lifeco contribue à rendre les programmes d’avantages sociaux collectifs plus accessibles et plus abordables, favorise l’éducation au sujet de la santé physique et soutient l’avancement des connaissances sur la santé mentale.

Un autre exemple est Dialogue, une entreprise en démarrage du secteur de la technologie dans laquelle nous investissons par l’entremise de Diagram et qui fournit aux employés de ses clients un accès en ligne à des professionnels de la santé qui peuvent leur offrir des consultations virtuelles, émettre des diagnostics et proposer des plans de traitement. Dialogue aide les employés à mieux prendre en charge leur santé physique et mentale, tout en contribuant aux efforts des employeurs visant à réduire l’ensemble de leurs coûts de santé et l’absentéisme. Nous offrons également à nos employés l’accès à Dialogue.

Santé mentale en milieu de travail

Le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West (le centre), qui a célébré son 11e anniversaire en 2018, renforce la collaboration et le dialogue en rassemblant des maîtres d’opinion afin d’amorcer des discussions sur les facteurs qui interviennent dans le bien-être psychologique. Le Centre représente pour les employeurs canadiens une source importante d’outils et de ressources pratiques et gratuits afin d'améliorer la santé mentale et la sécurité en milieu de travail. Ces ressources sont mises à la disposition de tous les employeurs et de toutes les organisations sur le site Web du centre qui est consulté par 180 000 internautes chaque année. À ce jour, Great-West Lifeco a investi plus de 11,5 M$ dans le centre, ainsi que dans des initiatives liées à la santé mentale, et a versé plus de 5,5 M$ en dons de bienfaisance à des projets en lien avec le centre.

OBJECTIF 4

OBJECTIF 4

Éducation de qualité
Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie
LITTÉRATIE FINANCIÈRE

La littératie financière est un besoin fondamental pour les Canadiens de tous les horizons et à toutes les étapes de la vie. Posséder des connaissances financières de base, c’est disposer du savoir, des compétences et de la confiance en soi nécessaires pour prendre des décisions financières éclairées. Par l’entremise de Great-West Lifeco et de la Financière IGM, nous soutenons des programmes qui favorisent l’éducation en matière de littératie financière.  

2018 marquait la cinquième année de l’engagement de l’exploitation canadienne de Great-West Lifeco à titre de commanditaire national de la série de programmes de sensibilisation offerte par CPA Canada, qui permettent d’aider les organismes communautaires, les groupes mal desservis, comme les nouveaux Canadiens et les peuples autochtones, les étudiants de niveau postsecondaire et les personnes de tout âge, et de répondre à leurs besoins en matière de littératie financière. Depuis 2014, année où elle est devenue commanditaire national du développement du programme national de littératie financière, Great-West Lifeco a fourni une aide charitable de près d’un million de dollars. En 2018, CPA Canada a rapporté que plus de 75 000 Canadiens ont consulté les ressources numériques et participé à 2 280 ateliers gratuits offerts à l’intérieur de 35 programmes de littératie financière, dont cinq qui sont nouveaux. Parmi les initiatives du programme se trouvent un programme scolaire visant à apprendre aux élèves des rudiments et des compétences par des activités interactives et des études de cas ou encore une audience publique destinée à aider des personnes âgées à mieux gérer leurs finances à la retraite et à se protéger contre la fraude. De plus, le site parcoursjudicieux.com de la Great-West est une ressource gratuite d’apprentissage en ligne conçue pour guider les gens dans toutes les étapes d’épargne et de planification de la retraite. Le site contient des jeux, des calculateurs, des vidéos ainsi que des articles instructifs qui permettent de se renseigner sur la planification financière personnelle et sur l’importance des régimes de retraite et d’épargne collectifs.

Dans le prolongement de son travail quotidien, qui consiste à aider ses clients à atteindre leurs objectifs financiers, la Financière IGM s’engage à accroître la confiance en matière de finances des Canadiens qui sont les plus susceptibles d’en bénéficier. Elle croit en effet que les outiller pour comprendre les bases de leurs finances personnelles les aidera à bâtir un avenir financier plus solide pour eux-mêmes et leur famille. Grâce au travail quotidien des conseillers financiers qui servent leurs clients, à leurs présentations sur la littératie financière dans la collectivité et aux partenariats établis pour la création de programmes d’éducation financière, la Financière IGM est devenue un chef de file en ce qui concerne l’amélioration de la confiance et de la sécurité des Canadiens en matière de finances.

De plus, la plateforme de commandites et d’action communautaire d’IG, appelée IG Soyez maître de votre avenir, a pour but d’accroître la confiance des Canadiens qui sont les plus susceptibles d’en bénéficier : les jeunes, les aînés, les nouveaux Canadiens et les peuples autochtones. Des ressources adaptées à leurs besoins leur sont offerts par l’entremise de partenariats stratégiques avec des organismes qui servent ces collectivités. Par exemple, cinquante ateliers de littératie financière ont été offerts à de plus de 1 300 aînés et nouveaux arrivants au Canada dans le cadre de la série d’ateliers de la Fondation canadienne d’éducation économique (FCEE)/IG Gestion de patrimoine.

IG Gestion de patrimoine continue d’apporter une contribution significative à l’amélioration de la littératie financière des jeunes et de leurs parents, ayant versé 4,1 M$ depuis 1995 pour appuyer et promouvoir les programmes de littératie financière à l’intention des Canadiens, notamment par l'entremise de sa collaboration avec la FCEE et son soutien au programme Bâtir un futur, qui vise à intégrer les notions de base de l’éducation financière au programme scolaire de la 4e année à la 10e année. 

OBJECTIF 5

OBJECTIF 5

Égalité entre les sexes
Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles
Diversité des genres

Nous sommes déterminés à promouvoir la diversité des genres au niveau de notre conseil d’administration et de notre haute direction, tel qu’indiqué dans notre Politique sur la diversité au sein du conseil et de la haute direction.

Au cours des dernières années, la Great-West a encouragé la mise en place de groupes de réseautage et de mentorat, dont le groupe Les femmes et le leadership, ainsi que d’autres initiatives s’adressant aux femmes à l’avenir prometteur au sein de la compagnie et qui sont axées sur la formation et l’inspiration. En 2018, 69 % des employés canadiens de Great-West Lifeco et 46 % des membres de sa direction au pays étaient des femmes. 

L’approche de la Financière IGM en matière de diversité au sein du conseil d’administration et de la haute direction a été officialisée par l’entremise d’une Politique sur la diversité. En 2018, le pourcentage de femmes parmi les membres du conseil d’administration de la Financière IGM a augmenté à 33 %, une hausse de 6 % par rapport à 2015, l’année de l’adoption de la politique de diversité. De plus, les femmes comptaient pour 31 % de son équipe de dirigeants et ont obtenu 45 % des promotions à ces paliers. 

Au début de 2018, les trois sociétés de la Financière IGM ont signé les principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, qui font la promotion de la diversité des genres dans les milieux de travail, la collectivité et le marché. Ces principes guideront les trois sociétés dans l’évaluation de leurs politiques et programmes et les aideront à passer à l’action pour donner plus de pouvoir aux femmes.

Tant IG Gestion de patrimoine que Placements Mackenzie ont mis en œuvre Taking the Stage®, un programme destiné aux femmes et axé sur les compétences et les stratégies nécessaires pour se positionner en leader et accroître leur efficacité.

En mars 2018, Wealthsimple a effectué son premier sondage portant sur la diversité, l’inclusion et le sens d’appartenance à travers ses bureaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni. En plus de collecter des données sur la race, le genre, l’origine ethnique et d’autres données démographiques, le sondage comportait aussi 11 questions sur l’inclusion en milieu de travail. Il est intéressant de noter que le sondage a révélé que 93 % des employés étaient en accord avec l’énoncé « Wealthsimple accorde de l’importance à la diversité ». En 2018, les femmes représentaient environ 35 % des employés de Wealthsimple et détenaient 29,5 % des postes au niveau de la direction. 

Afin de favoriser davantage la diversité, Wealthsimple a appuyé la création de deux groupes d’employés : Women at Wealthsimple et Rainbow (LGBTQ+). De plus, Wealthsimple est l’un des partenaires fondateurs de #MovetheDial, un organisme dont l’objectif est d’accroître la participation et développer les qualités de direction de toutes les femmes dans le secteur des technologies, et soutient Women and Color, une communauté en ligne rassemblant des spécialistes de divers sujets qui s’identifient comme femmes et/ou personnes de couleur. 

OBJECTIF 7

OBJECTIF 7

Énergie propre et d’un coût abordable
Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable
Investissement dans les projets d'énergie verte

En 2018, Great-West Lifeco a investi plus de 2 G$ dans des projets axés sur l’énergie éolienne et solaire, ou sur d’autres types d’énergie renouvelable. Le groupe d’obligations publiques de la société a aussi fait l’achat d’obligations vertes de l’Ontario et du Québec. 

OBJECTIF 8

OBJECTIF 8

Travail décent et croissance économique
Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous
CRÉATION D’EMPLOIS ET AVANTAGES SOCIAUX

En 2018, la Financière Power et les sociétés de son groupe avaient un effectif d'environ 28 000 personnes, à qui elles ont versé 7,4 G$ en salaires et autres avantages, et en commissions. Les sommes ainsi versées circulent dans l’économie et ont des retombées positives sur les centaines de collectivités où nos employés vivent et travaillent. Nos investissements en formation et en nouvelles technologies contribuent à favoriser le développement du talent local et du capital intellectuel de nos employés.

Des investissements qui stimulent la croissance

Par l’entremise de ses activités de placement, Great-West Lifeco procure du capital à long terme et contribue ainsi à la croissance de l’économie canadienne tout en aidant les Canadiens à atteindre leurs objectifs financiers. Les prêts hypothécaires commerciaux de la société, ses obligations émises dans le public et ses placements privés fournissent des occasions aux entreprises et aux gouvernements de stimuler la création d’emplois, de financer la recherche et de développer et appuyer les infrastructures, les soins de santé et les projets concernant l’énergie renouvelable. En 2018, elle a aussi versé plus de 3,5 G$ en nouveaux titres de créance privés et en nouveaux prêts hypothécaires commerciaux à l’échelle du Canada.

Great-West Lifeco est fière d’être parmi les investisseurs fondateurs du Fonds de croissance des entreprises du Canada, nouvellement lancé, qui cherche à stimuler l’innovation. Financé par les principales banques et compagnies d’assurance du Canada, ce fonds investira dans les entrepreneurs canadiens en plus de mettre à la disposition d’entreprises le capital dont elles ont besoin pour assurer leur essor aux échelles nationale et internationale. Un réseau consultatif a également été formé dans le but de fournir du mentorat à ces entreprises pour qu’elles atteignent leur plein potentiel de croissance et rédigent la prochaine génération d’histoires de réussite du milieu des affaires canadien.

RÉGIMES ENREGISTRÉS D’ÉPARGNE-INVALIDITÉ

IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie ont continué à dominer le marché en offrant des régimes enregistrés d’épargne-invalidité (REEI). Dans le cadre de ce programme, les clients et leurs proches atteints d’un handicap ont accès à un régime d’épargne fiscalement avantageux tout en profitant de généreuses subventions et obligations du gouvernement.

OBJECTIF 11

OBJECTIF 11

Villes et communautés durables
Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables
Immeubles durables

Conseillers immobiliers GWL, une filiale de Great-West Lifeco, contribue à des actifs immobiliers plus sûrs, résilients et durables. Son objectif est de faire évoluer sa plateforme de développement durable afin de répondre à la demande d’immeubles plus intelligents, résistants au climat, plus durables et plus sains pour les locataires et les résidents. En investissant et en développant des espaces polyvalents et résidentiels et des bâtiments écologiques certifiés, non seulement Conseillers immobiliers GWL aide à remédier à la pénurie croissante de logements locatifs (abordables) dans de nombreuses grandes villes du Canada, mais aide également à soutenir les bâtiments durables.

Son Programme de conservation et d’analyse comparative sur la durabilité, qui vise tous les immeubles de bureaux gérés, établit des cibles de réduction sur une période de cinq ans pour chacun de leurs immeubles de bureaux et fait appel aux données de référence de l’industrie et aux moyennes régionales afin d’évaluer le rendement. Ce programme a aidé les équipes responsables des immeubles à améliorer l’efficacité et les gains opérationnels dans les bureaux et immeubles de placement, permettant de réduire l’empreinte écologique dans les trois secteurs de base suivants : efficacité énergétique, utilisation efficace de l’eau et minimisation des déchets. Puisque 2018 marquait l’aboutissement de son plan quinquennal (2013-2018) relatif aux objectifs établis, Conseillers immobiliers GWL a annoncé que grâce aux efforts conjugués de ses équipes de gestion des immeubles et des actifs, leurs objectifs de réduction de leur consommation d’énergie et d’eau, et de leurs émissions de gaz à effet de serre ont été dépassés à la fin de 2018, avec des réductions respectives de 10 %, 8 % et 22 %.

La majorité des immeubles que Conseillers immobiliers GWL gère possèdent des certifications écologiques et une gamme de fonctionnalités liées à la durabilité qui améliorent la santé, le bien-être et la performance environnementale des immeubles au profit de leurs locataires. Au cours de l’année, Conseillers immobiliers GWL a continué à viser l’atteinte de sa cible, qui consiste à obtenir une certification d’immeuble écologique pour tous les immeubles admissibles. À ce jour, 92 % des immeubles de son portefeuille commercial étant admissibles selon la surface de plancher étaient certifiés BOMA BEST® ou LEEDMD, représentant plus de 36 millions de pieds carrés de son portefeuille géré. De plus, sa société mère Great-West Lifeco a marqué un jalon historique en 2018, année où la certification BOMA BEST® de niveau Or s’est appliquée à tous ses sièges sociaux. 

En 2018, Conseillers immobiliers GWL a de nouveau été reconnue comme chef de file en matière de durabilité par le Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB), qui lui a accordé la désignation « Green Star » pour la quatrième année consécutive, de même qu’une note de 5 étoiles, la note la plus élevée, pour la deuxième année consécutive. Dans le cadre du sondage de GRESB, Conseillers immobiliers GWL s’est également positionnée parmi les trois premiers participants au Canada et au quatrième rang de la catégorie Mondial diversifié, qui comptait 196 participants. En plus d’avoir été reconnue comme un chef de file dans le secteur, son pointage a augmenté de 16 % depuis sa première participation au sondage, en 2015, ce qui a permis à la compagnie de se hisser dans la tranche supérieure de 7 % à l’échelle mondiale en 2018.

OBJECTIF 12

OBJECTIF 12

Consommation et production responsables
Établir des modes de consommation et de production durables
Investissements responsables

À titre d’investisseur à long terme, nous croyons en l’importance d’investir dans des sociétés de grande qualité, dont les activités sont durables, qui offrent des perspectives de croissance intéressantes et qui sont gérées de façon responsable. Nous considérons les facteurs environnementaux, sociaux et ceux liés à la gouvernance dans le cadre de notre processus d’analyse des investissements, ce qui contribue à des modes de consommation et de production plus durables. De plus, plusieurs sociétés de notre groupe sont des signataires des Principes pour l’investissement responsable (PRI), dont les filiales de Great-West Lifeco, GLC Groupe de gestion d’actifs, Putnam Investments et Irish Life Investment Managers, et les filiales de la Financière IGM, IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie, qui intègrent les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance à leurs processus d’investissement de façon à déterminer les risques et rechercher des occasions d’améliorer les rendements à long terme pour les investisseurs. En 2018, Groupe Bruxelles Lambert (GBL) a également adhéré aux PRI, renforçant ainsi son engagement à poursuivre le développement de son approche en matière d’investissement responsable.

GLC Groupe de gestion d’actifs est également devenue membre de l’Association pour l’investissement responsable (AIR) afin de soutenir les efforts de celle-ci pour promouvoir la littératie en matière d’investissement responsable et influencer le virage des politiques et réglementations publiques pour qu’elles soient plus favorables à l’investissement responsable. IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie sont également membres de l’AIR.

Pargesa et GBL ont officialisé, par l’entremise de leurs énoncés de responsabilité respectifs, leur engagement à prendre en compte les facteurs ESG dans leur processus d’analyse des investissements. 

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Tel qu’indiqué dans notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous travaillons en collaboration avec nos tierces parties afin d’élargir la portée de notre approche de gestion responsable et d’encourager l’offre de produits et de services durables. En 2018 et 2019, dans le cadre du déploiement en continu de notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous avons communiqué avec nos principaux nouveaux fournisseurs, consultants, conseillers et autres partenaires d’affaires afin de leur demander de confirmer leur conformité à notre Code. 

OBJECTIF 13

OBJECTIF 13

Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques
Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions
Efficacité carbonique

En tant que groupe, nous réitérons notre engagement à faire notre part dans la lutte aux changements climatiques et à trouver des solutions d’affaires appropriées. En matière d’investissement, nous aidons à financer des projets dans le secteur des énergies propres et renouvelables à travers la Great-West. À titre de société de portefeuille, notre impact sur l’environnement est limité. Nous multiplions néanmoins les efforts pour conserver les ressources, améliorer notre efficacité énergétique et gérer nos déchets de façon efficace.

En collaboration avec les sociétés de notre groupe, nous avons poursuivi la réduction de nos émissions de gaz à effet de serre et avons mis en place des initiatives novatrices en matière de protection de l’environnement. En 2018, la Financière Power et Power Corporation ont chacune obtenu une note de A (Leadership), se positionnant sur la « A List » du CDP, aux côtés de 127 autres entreprises à l’échelle mondiale. Puisque la Financière IGM a elle aussi reçu une note de « A », lui valant une place au sein de la « A List », et que Great-West Lifeco a obtenu une note de « A- », quatre des cinq entreprises canadiennes du secteur des services financiers ayant reçu les meilleures notes font partie du groupe de Power Corporation.

La réduction de l’empreinte énergétique et carbone des portefeuilles de ses clients est une priorité qui permet à Conseillers immobiliers GWL de faire sa part pour soutenir la transition vers une économie à faibles émissions de carbone. Depuis 2013, elle a réduit l’intensité en carbone de son portefeuille de 17 %, ce qui représente 25 970 tonnes d’équivalent CO2 dépassant ainsi son objectif de réduction de 6,6 % des émissions de gaz à effet de serre d’ici 2018.

OBJECTIF 16

OBJECTIF 16

Paix, justice et institutions efficaces
Promouvoir l’avènement des sociétés pacifiques et ouvertes à tous aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous
Droits humains

En collaboration avec nos principales filiales, nous faisons la promotion de la justice pour tous et le soutien des droits humains dans la société. Par exemple, notre société mère Power Corporation et nos filiales la Great-West, la London Life, la Canada-Vie et IG Gestion de patrimoine ont pris un engagement important envers la création du Musée canadien des droits de la personne. Le mandat du musée est d’étudier le thème des droits de la personne dans le but d’accroître la compréhension qu’a le public des droits de la personne, de promouvoir le respect des autres et de favoriser la réflexion et le dialogue. 

Fonds destinés à des dons de bienfaisance

Placements Mackenzie et IG Gestion de patrimoine sont des chefs de file en matière de programmes de dons à vocation arrêtée par le donateur au Canada, offrant aux clients des fonds destinés à des dons de bienfaisance leur permettant de soutenir les organismes de leur choix. Chacun des programmes est géré par une fondation qui administre les fonds destinés à des dons de bienfaisance et verse une partie ou la totalité du capital et du revenu de ces fonds à des organismes de bienfaisance admissibles au nom des clients.

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