Droits de la personne

En tant que société de gestion et de portefeuille diversifiée, nous reconnaissons le rôle important que nous devons jouer pour soutenir et respecter la protection du droit international en matière des droits de la personne. Nous croyons que le respect et la protection des droits de la personne sont essentiels à la création de valeur durable à long terme.

Notre engagement

Par principe, le respect des droits de la personne a toujours fait partie intégrante de notre philosophie de gestion responsable, telle que définie par notre Code de conduite et de déontologie et notre Énoncé de responsabilité sociale. C’est en accord avec cette solide culture d’action responsable que nous sommes devenus signataires du Pacte Mondial des Nations Unies, officialisant ainsi notre engagement à soutenir et à respecter la protection du droit international en matière des droits de la personne.

Responsabilité

Le respect de notre engagement à l’égard des droits de la personne est la responsabilité de notre Société dans son ensemble. Le vice-président et chef du contentieux est tenu d’en assurer la supervision et de s’assurer que nous demeurons fidèles à notre Énoncé de responsabilité sociale.  

Mise en œuvre

Lors de négociations avec nos partenaires d’affaires et dans le cadre de notre processus d’analyse des investissements, nous tenons compte des droits de la personne, le cas échéant. Nous collaborons aussi avec les sociétés de notre groupe pour échanger avec elles nos connaissances en matière de pratiques de gestion des droits de la personne et pour identifier ensemble les secteurs où des améliorations peuvent être apportées.

Nous maintenons nos contacts, formels et informels, et chaque fois que c’est nécessaire, avec la haute direction des principales sociétés de notre groupe pour nous assurer que nous avons tous la même compréhension de ce que doivent faire leurs gestionnaires lorsque des questions ou des enjeux relatifs aux droits de la personne se présentent. En plus d’être fermement engagées à soutenir et respecter les droits de la personne, plusieurs des sociétés de notre groupe sont des chefs de file en matière de programmes de protection des droits de la personne.

Supervision et révision

Nos progrès en matière de responsabilité sociale, y compris les droits de la personne, font l’objet d’un rapport annuel au conseil par le biais de son comité de gouvernance et des mises en candidature.

Faits saillants des sociétés de notre groupe

ENGAGEMENT ENVERS LES DROITS HUMAINS

Chaque année, tous les membres du conseil d’administration et les employés de Great-West Lifeco doivent confirmer leur respect du code de conduite de la société, qui comprend des éléments liés aux droits humains. En 2017, Great-West Lifeco a lancé une version révisée de leur code de conduite afin d’aider les employés à mieux comprendre leurs responsabilités. Son programme annuel de communication et de formation en ligne aide aussi les employés à améliorer leur connaissance au sujet du code et de son application au quotidien. Les conseillers et les courtiers doivent se conformer à des codes de conduite spécialisés dans le cadre de l’ensemble de leurs interactions faites au nom des sociétés de Great-West Lifeco. 

Tous les employés de la Financière IGM ont confirmé leur respect du code de conduite de la société et de sa politique sur le respect en milieu de travail. L’énoncé de responsabilité d’entreprise de la Financière IGM contient un engagement envers le respect des droits humains. 

Pargesa et sa filiale Groupe Bruxelles Lambert (GBL) ont toutes deux développé une déclaration de RSE soulignant leur soutien et leur respect de la protection du droit international en matière de droits de la personne. 

Imerys soutient les droits humains tels que définis dans la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme et exige que ces droits soient respectés dans toutes ses installations à travers le monde. Afin de renforcer davantage cet engagement, Imerys est devenu membre signataire du Pacte Mondial des Nations Unies (PMNU). Imerys intègre également les questions relatives au travail des enfants et au travail forcé dans le processus d’évaluation des nouveaux projets et dans le cadre des missions d’audit interne des activités existantes du groupe. Des protocoles relatifs à l’interdiction du travail des enfants et du travail forcé sont en place depuis 2009 et servent de base à la conduite des audits internes.

De plus, Imerys attend aussi de ses partenaires commerciaux et fournisseurs qu’ils adhèrent aux mêmes standards élevés. C’est pourquoi en 2016 Imerys a établi des principes ESG spécifiques aux fournisseurs, qui s’appuient principalement sur les dix principes du PMNU. En commençant par les fournisseurs représentant plus de deux millions d’euros d’achats à l’échelle d’une division, Imerys a exigé une confirmation formelle de conformité à ces standards. À la fin de l’année 2017, ces standards avaient été communiqués à plus de 150 fournisseurs : 70 % ont officiellement accusé réception et confirmé leur conformité, 25 % ont fourni des codes de conduite comparables à celui d’Imerys, et une évaluation réalisée à l’interne a permis de conclure que les fournisseurs restants ne présentaient que peu de risque de non-conformité avec le Code d’Imerys.

Analyse des investissements

La Financière IGM tient compte de considérations relatives aux droits de la personne dans les processus d’investissement du Fonds Summa socialement responsable (SRI) du Groupe Investors,  l’un des plus importants fonds d’investissement socialement responsable au Canada. Le Fonds vise à procurer un revenu modéré et la croissance à long terme du capital en faisant des placements socialement responsables, principalement sur les marchés boursiers du Canada. Le Fonds investit principalement dans des sociétés ayant adopté des normes et des pratiques progressistes à l’égard de l’environnement, des droits de la personne et d’autres causes sociales. Le Fonds n’investit pas dans des sociétés dont les revenus sont principalement tirés d’activités liées à l’alcool, au tabac, au jeu, à la pornographie ou aux systèmes d’armements critiques. Cette approche convient aux clients qui recherchent des placements qui sont alignés tant avec leurs objectifs financiers que leurs valeurs personnelles. Le Fonds fait appel à des fournisseurs externes de services de présélection en ISR pour évaluer les sociétés selon ces critères de responsabilité sociale et déterminer si leurs titres lui conviennent.

En 2017, Placements Mackenzie a introduit trois nouveaux fonds conçus pour dégager des rendements concurrentiels à long terme, tout en favorisant une évolution constructive sur les plans de l’environnement, de la société et de la gouvernance. Le Fonds équilibré de durabilité mondiale et d’impact Mackenzie apportera aux investisseurs canadiens une solution leur permettant d’effectuer des placements exerçant un impact environnemental et social positif. Le Fonds mondial de leadership d'impact Mackenzie et le FNB mondial de leadership d'impact Mackenzie offrent aux investisseurs la possibilité d’apporter des changements à la société et à la gouvernance en mettant l’accent sur les sociétés qui font la promotion de la diversité des genres et de l’accession des femmes à des postes de direction.

Les énoncés de RSE propres à Pargesa et à GBL soulignent leur engagement respectif à inclure les considérations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), dont les droits de la personne, dans leur processus d’analyse des investissements et leur approche de participation active. 

Musée canadien pour les droits de la personne

Le Musée canadien pour les droits de la personne à Winnipeg au Manitoba, constitué en vertu d’une loi du Parlement en 2008, a officiellement ouvert ses portes en septembre 2014. Le mandat du musée est d’étudier le thème des droits de la personne dans le but d’accroître la compréhension qu’a le public des droits de la personne, de promouvoir le respect des autres et de favoriser la réflexion et le dialogue. La société mère de la Financière Power, Power Corporation, de même que nos filiales la Great-West, la London Life et la Canada-Vie, ainsi que le Groupe Investors ont pris un engagement important envers la création du Musée canadien pour les droits de la personne.

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